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Le monde du travail ne se changera pas tout seul

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5 minutes pour moi, peut-être une carrière pour toi
avril 3, 2019avril 7, 2019 Olivier FortierLeadership, Rendre les gens fantastiques

5 minutes pour moi, peut-être une carrière pour toi

Cette fois où avoir investi 5 minutes pour aider quelqu’un aurait pu faire toute la différence pour une inconnue. Depuis, je m’efforce d’investir quelques minutes par jour pour aider quelqu’un. Pourquoi ne faisons-nous pas tous cela naturellement?

Comment trouver du temps pour votre Sens
mars 5, 2019mars 7, 2019 Maurice LefebvreCroissance professionnelle, Rendre les gens fantastiques

Comment trouver du temps pour votre Sens

Dans nos vies occupées, comment pouvons-nous trouver le temps d’appliquer notre but et de rechercher notre sens?

Transformer votre But et votre Sens en Bonheur
mars 5, 2019mars 5, 2019 Maurice LefebvreIntelligence collective, Rendre les gens fantastiques

Transformer votre But et votre Sens en Bonheur

La quête du bonheur fait beaucoup vendre. Comment peut-on mettre à profit notre But et notre Sens afin de pouvoir devenir une meilleure version de soi-même?

Introduction à l’Échelle de Décentralisation Sociale d’Hivernité
février 26, 2019janvier 15, 2020 Maurice LefebvreFuturisme, Gestion, Gestion du changement, Organisations décentralisées

Introduction à l’Échelle de Décentralisation Sociale d’Hivernité

Les startups et les entreprises traditionnelles fonctionnent généralement sous des modèles centralisés ou délégués. Savez-vous qu’il en existe bien d’autres, moins courants et plus intéressants pour l’avenir?

Pour devenir un bon leader, gérez une équipes de bénévoles
février 25, 2019août 21, 2019 Olivier FortierGestion, Leadership

Pour devenir un bon leader, gérez une équipes de bénévoles

Savoir inspirer une équipe à se dépasser n’est pas facile, mais encore moins lorsqu’on ne peut motiver les gens par des bonus. Comprendre comment motiver une équipe de bénévoles pourrait propulser votre leadership loin devant.

L'impact colossal des relations leader-leader
février 5, 2019janvier 22, 2020 Olivier FortierGestion, Leadership

L’impact colossal des relations leader-leader

Les relations leader-leader, ou le concept selon lequel les gens se comportent en fonction de la façon dont on les traite. Voici deux histoires où des gens sont traités en enfants, et en adultes. Voyez la différence.

Le bonheur est dans la contrefaçon
janvier 28, 2019janvier 28, 2019 Patrick RouxCroissance professionnelle

Le bonheur est dans la contrefaçon

Nous ingérons quotidiennement des informations sans vraiment le savoir, de façon inconsciente. Nous les intégrons à celles que nous avons déjà absorbé, pour les modifier et se les approprier. C’est de la contrefaçon, de la honteuse copie! Est-ce un problème?

Boite à outils pour les Français souhaitant travailler au Québec
janvier 23, 2019février 5, 2019 Olivier FortierCroissance professionnelle

Boite à outils pour les Français souhaitant travailler au Québec

Trouver un travail au Québec lorsqu’on est en France n’est pas une mince affaire. Dans ma volonté d’aider les gens de mon réseau à s’épanouir au travail, j’ai créé cette boite à outils.

Un climat de travail sain et agréable est créateur d'engagement
janvier 17, 2019janvier 17, 2019 Alexandra RicardGestion, Gestion du changement, Leadership

Un climat de travail sain et agréable est créateur d’engagement

À une ère où il convient de s’épanouir au travail, les dirigeants ont tout intérêt à offrir un environnement propice au bien-être où le personnel se sent valorisé, impliqué, écouté et mobilisé. On ne peut pas être contre l’idée, mais dans les faits, est-ce que ça s’applique vraiment…

L'empowerment n'est pas assez, priorisez l'agentivité
janvier 15, 2019janvier 15, 2020 Olivier FortierCroissance professionnelle, Culture organisationnelle, Gestion, Gestion du changement, Intelligence collective, Leadership, Rendre les gens fantastiques

L’empowerment n’est pas assez, priorisez l’agentivité

L’empowerment des employés a le vent dans les voiles, mais présente également certaines limites. L’agentivité, cependant, va beaucoup plus loin dans l’épanouissement de vos collaborateurs.

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À propos de Primos Populi

Les gens d’abord : parce que le monde du travail ne se changera pas tout seul. 

Nous croyons que le marché du travail doit être réclamé et repris par ses acteurs principaux : les gens.

Avant l’argent, avant les processus, avant les règles, il y a les gens. À l’ère du numérique, les entreprises qui mettront leurs experts de l’avant sont celles qui resteront à l’avant.

Nous croyons qu’il faille rendre les gens formidables. Parce que le monde du travail ne se changera pas tout seul.

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