On parle beaucoup de santé mentale au travail, et parfois c’est au point où on se rend malade physiquement. Voici un témoignage d’une situation pour laquelle il ne vallait vraiment pas la peine de se rendre malade.
Catégorie : Rendre les gens fantastiques
Favoriser une mentalité d’innovation en entreprise
Comment adopter une mentalité d’innovation en entreprise? Il faut adopter une approche favorisant le savoir-être, et la mettre au service de l’innovation.
Les mythes véhiculés sur les conseillers en emploi
Ou «La collaboration entre les professionnels de l’employabilité et les professionnels des ressources humaines vue sous un autre angle». En tant que conseiller en emploi, qu’on le veuille ou non, j’ai découvert qu’il existe desLire plus / Read more
5 minutes pour moi, peut-être une carrière pour toi
Cette fois où avoir investi 5 minutes pour aider quelqu’un aurait pu faire toute la différence pour une inconnue. Depuis, je m’efforce d’investir quelques minutes par jour pour aider quelqu’un. Pourquoi ne faisons-nous pas tous cela naturellement?
Comment trouver du temps pour votre Sens
Dans nos vies occupées, comment pouvons-nous trouver le temps d’appliquer notre but et de rechercher notre sens?
Transformer votre But et votre Sens en Bonheur
La quête du bonheur fait beaucoup vendre. Comment peut-on mettre à profit notre But et notre Sens afin de pouvoir devenir une meilleure version de soi-même?
L’empowerment n’est pas assez, priorisez l’agentivité
L’empowerment des employés a le vent dans les voiles, mais présente également certaines limites. L’agentivité, cependant, va beaucoup plus loin dans l’épanouissement de vos collaborateurs.
Le taux de roulement est dépassé, je propose le taux d’émancipation
Et si votre entreprise avait contribué à développer un employé de façon tellement fulgurante qu’elle vous quittait pour aller réaliser ses rêves? Ce départ comptera dans le taux de roulement, même si c’est une transition positive. Pour palier à ce problème, je propose le taux d’émancipation.
Leader, ne sois pas oublié
Vous changerez bientôt d’emploi. Ce n’est pas moi qui le dit, ce sont les statistiques. Une fois parti, que laisserez-vous derrière-vous? Quel sera votre héritage?
La Culture avec un grand C
Corinne Roy Lagarde présente sa définition, sa vision et l’importance de la culture en entreprise.