Vous avez toujours voulu être le pire des gestionnaires? Lisez ce guide pratique pour devenir le plus terrible des managers en suivant ces étapes simples. Cela renforcera votre position d’autorité.
Changer d'emploi : pas de quoi se rendre malade
On parle beaucoup de santé mentale au travail, et parfois c’est au point où on se rend malade physiquement. Voici un témoignage d’une situation pour laquelle il ne vallait vraiment pas la peine de se rendre malade.
Employée undercover
D’employée à gestionnaire : premières impressions d’une nouvelle directrice dans une ère où ce mot est en voie de disparition.
La culture du culture-washing
Depuis quelques années, la valeur perçue de la culture organisationnelle a le vent dans les voiles, et pour être honnête avec vous, je suis très content d’assister à ce phénomène. Le jour où j’ai comprisLire plus / Read more
Les petites rébellions au service du changement
Le changement n’arrive pas seul. Parfois, le seul moyen de changer les choses est de se rebeller en enfreignant ou en détournant des règles, et en agissant plus rapidement que le système immunitaire de l’organisation.
L’agilité de ma grand-mère
L’agilité n’est pas une recette de cuisine. Enfin, pas comme celles des livres. Les recettes de ma grand-mère, elles, sont pleines de subjectivité, ne donnent jamais le même résultat mais ressortent toujours succulentes. Pourquoi?
C’est bon d’être hypocrite
Éloignons le blâme de la personne qui commet une erreur, car c’est bienveillant. Et aussi un peu hypocrite, mais c’est plus facile que de faire l’effort de l’aider à s’améliorer à partir de sa mésaventure. Et si la bienveillance consistait plutôt à transformer le blâme en croissance, à créer les conditions grâce auxquelles les erreurs étaient assumées par leur auteur pour leur permettre de créer des opportunités d’amélioration?
Comment se démarquer lorsqu’on est en recherche d’emploi
Se chercher un nouvel emploi n’est pas de tout repos. Outre avoir un CV et un profil LinkedIn à jour, comment peut-on se démarquer dans un marché ou la compétition est féroce?
Favoriser une mentalité d’innovation en entreprise
Comment adopter une mentalité d’innovation en entreprise? Il faut adopter une approche favorisant le savoir-être, et la mettre au service de l’innovation.
Les mythes véhiculés sur les conseillers en emploi
Ou «La collaboration entre les professionnels de l’employabilité et les professionnels des ressources humaines vue sous un autre angle». En tant que conseiller en emploi, qu’on le veuille ou non, j’ai découvert qu’il existe desLire plus / Read more
5 minutes pour moi, peut-être une carrière pour toi
Cette fois où avoir investi 5 minutes pour aider quelqu’un aurait pu faire toute la différence pour une inconnue. Depuis, je m’efforce d’investir quelques minutes par jour pour aider quelqu’un. Pourquoi ne faisons-nous pas tous cela naturellement?