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Le monde du travail ne se changera pas tout seul

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Le petit guide pratique du parfait mauvais gestionnaire
août 28, 2018novembre 18, 2018 Olivier FortierGestion, Leadership

Le petit guide pratique du parfait mauvais gestionnaire

Vous avez toujours voulu être le pire des gestionnaires? Lisez ce guide pratique pour devenir le plus terrible des managers en suivant ces étapes simples. Cela renforcera votre position d’autorité.

L'impact colossal des relations leader-leader
février 5, 2019février 7, 2019 Olivier FortierGestion, Leadership

L’impact colossal des relations leader-leader

Les relations leader-leader, ou le concept selon lequel les gens se comportent en fonction de la façon dont on les traite. Voici deux histoires où des gens sont traités en enfants, et en adultes. Voyez la différence.

Le bonheur est dans la contrefaçon
janvier 28, 2019janvier 28, 2019 Patrick RouxCroissance professionnelle

Le bonheur est dans la contrefaçon

Nous ingérons quotidiennement des informations sans vraiment le savoir, de façon inconsciente. Nous les intégrons à celles que nous avons déjà absorbé, pour les modifier et se les approprier. C’est de la contrefaçon, de la honteuse copie! Est-ce un problème?

Boite à outils pour les Français souhaitant travailler au Québec
janvier 23, 2019février 5, 2019 Olivier FortierCroissance professionnelle

Boite à outils pour les Français souhaitant travailler au Québec

Trouver un travail au Québec lorsqu’on est en France n’est pas une mince affaire. Dans ma volonté d’aider les gens de mon réseau à s’épanouir au travail, j’ai créé cette boite à outils.

Un climat de travail sain et agréable est créateur d'engagement
janvier 17, 2019janvier 17, 2019 Alexandra RicardGestion, Gestion du changement, Leadership

Un climat de travail sain et agréable est créateur d’engagement

À une ère où il convient de s’épanouir au travail, les dirigeants ont tout intérêt à offrir un environnement propice au bien-être où le personnel se sent valorisé, impliqué, écouté et mobilisé. On ne peut pas être contre l’idée, mais dans les faits, est-ce que ça s’applique vraiment…

L'empowerment n'est pas assez, priorisez l'agentivité
janvier 15, 2019janvier 23, 2019 Olivier FortierNon classé

L’empowerment n’est pas assez, priorisez l’agentivité

L’empowerment des employés a le vent dans les voiles, mais présente également certaines limites. L’agentivité, cependant, va beaucoup plus loin dans l’épanouissement de vos collaborateurs.

Le lieu de travail humain
décembre 11, 2018décembre 11, 2018 Auteur.e Invité.eCulture organisationnelle, Intelligence collective

Le lieu de travail humain

Les organisations qui ouvrent la voie sont celles qui embrassent le désordre de la vie et du travail et qui apprennent à utiliser notre humanité comme une force plutôt que comme une faiblesse. Voici comment.

La fin de l'approche commandement et contrôle
décembre 5, 2018décembre 11, 2018 Olivier FortierNon classé

La fin de l’approche commandement et contrôle

L’approche de commandement et contrôle n’est plus adéquate pour les entreprises modernes. Stefano Mosconi explique pourquoi et offre une solution alternative.

Vos entrevues sont-elles aussi émotivement intelligentes que vos candidats?
novembre 27, 2018novembre 27, 2018 Auteur.e Invité.eRecrutement, RH

Vos entrevues sont-elles aussi émotivement intelligentes que vos candidats?

Et si la raison pour laquelle les recruteurs ne peuvent pas trouver de candidats émotionnellement intelligents étaient parce que leurs processus de recrutement manquent de compétences relationnelles?

Les 5 personnes que vous devez avoir dans votre réseau
novembre 22, 2018novembre 27, 2018 Auteur.e Invité.eCroissance professionnelle

Les 5 personnes que vous devez avoir dans votre réseau

Le terme «mentor» remonte à l’odyssée d’Homère. Mais le monde du travail a changé et vous n’avez plus besoin d’un mentor: vous avez besoin de votre propre conseil d’administration.

J'ai mis mon réseau au service des chercheurs d'emploi
novembre 19, 2018novembre 19, 2018 Olivier FortierRecrutement, Réseautage, RH

J’ai mis mon réseau au service des chercheurs d’emploi

J’ai mis mon réseau LinkedIn au service des chercheurs d’emploi de Montréal. Au final, 35 candidats, 28 recruteurs, et 71 mises en contact, des surprises et des déceptions. Voici ce que j’ai appris.

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À propos de Primos Populi

Les gens d’abord : parce que le monde du travail ne se changera pas tout seul. 

Nous croyons que le marché du travail doit être réclamé et repris par ses acteurs principaux : les gens.

Avant l’argent, avant les processus, avant les règles, il y a les gens. À l’ère du numérique, les entreprises qui mettront leurs experts de l’avant sont celles qui resteront à l’avant.

Nous croyons qu’il faille rendre les gens formidables. Parce que le monde du travail ne se changera pas tout seul.

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