Vous avez toujours voulu être le pire des gestionnaires? Lisez ce guide pratique pour devenir le plus terrible des managers en suivant ces étapes simples. Cela renforcera votre position d’autorité.
L’impact colossal des relations leader-leader
Les relations leader-leader, ou le concept selon lequel les gens se comportent en fonction de la façon dont on les traite. Voici deux histoires où des gens sont traités en enfants, et en adultes. Voyez la différence.
Le bonheur est dans la contrefaçon
Nous ingérons quotidiennement des informations sans vraiment le savoir, de façon inconsciente. Nous les intégrons à celles que nous avons déjà absorbé, pour les modifier et se les approprier. C’est de la contrefaçon, de la honteuse copie! Est-ce un problème?
Boite à outils pour les Français souhaitant travailler au Québec
Trouver un travail au Québec lorsqu’on est en France n’est pas une mince affaire. Dans ma volonté d’aider les gens de mon réseau à s’épanouir au travail, j’ai créé cette boite à outils.
Un climat de travail sain et agréable est créateur d’engagement
À une ère où il convient de s’épanouir au travail, les dirigeants ont tout intérêt à offrir un environnement propice au bien-être où le personnel se sent valorisé, impliqué, écouté et mobilisé. On ne peut pas être contre l’idée, mais dans les faits, est-ce que ça s’applique vraiment…
L’empowerment n’est pas assez, priorisez l’agentivité
L’empowerment des employés a le vent dans les voiles, mais présente également certaines limites. L’agentivité, cependant, va beaucoup plus loin dans l’épanouissement de vos collaborateurs.
Le lieu de travail humain
Les organisations qui ouvrent la voie sont celles qui embrassent le désordre de la vie et du travail et qui apprennent à utiliser notre humanité comme une force plutôt que comme une faiblesse. Voici comment.
La fin de l’approche commandement et contrôle
L’approche de commandement et contrôle n’est plus adéquate pour les entreprises modernes. Stefano Mosconi explique pourquoi et offre une solution alternative.
Vos entrevues sont-elles aussi émotivement intelligentes que vos candidats?
Et si la raison pour laquelle les recruteurs ne peuvent pas trouver de candidats émotionnellement intelligents étaient parce que leurs processus de recrutement manquent de compétences relationnelles?
Les 5 personnes que vous devez avoir dans votre réseau
Le terme «mentor» remonte à l’odyssée d’Homère. Mais le monde du travail a changé et vous n’avez plus besoin d’un mentor: vous avez besoin de votre propre conseil d’administration.
J’ai mis mon réseau au service des chercheurs d’emploi
J’ai mis mon réseau LinkedIn au service des chercheurs d’emploi de Montréal. Au final, 35 candidats, 28 recruteurs, et 71 mises en contact, des surprises et des déceptions. Voici ce que j’ai appris.