Vous avez toujours voulu être le pire des gestionnaires? Lisez ce guide pratique pour devenir le plus terrible des managers en suivant ces étapes simples. Cela renforcera votre position d’autorité.
Auteur : Olivier Fortier
Mes 5 stratégies LinkedIn pour un réseautage efficace
Comment passer de pas de réseau à un réseau fort qui vous aidera à déchaîner votre carrière? LinkedIn peut vous aider. Voyez mes 5 stratégies pour du réseautage LinkedIn efficace.
La puissance de votre point de non-retour
Avez-vous atteint le point de non-retour dans votre carrière? Ce moment où vous vous dites « Ce genre de situation, plus jamais! ». Voyez un peu à quel point ce moment peut être critique dans votre carrière.
Responsabiliser en se mettant au service des employés
Une version écrite complète de la conférence « Responsabiliser en se mettant au service des employés » donnée par Marc Roussy et Olivier Fortier à l’événement Spark the Change Montréal, le 21 juin 2018.
Les avantages et inconvénients du leadership bienveillant
Le leader bienveillant s’occupe des gens de façon humaine, et non comme des numéros. Quels sont les bienfaits et les difficultés que cette approche occasionne?
Comment j’ai rendue ma carrière antifragile
Prendre une carrière en morceaux et en faire une carrière qui devient plus forte dans le chaos et l’adversité.
Les femmes et l’intelligence artificielle pour le progrès social
J’ai récemment été contacté par Valérie Forget pour assister à l’événement de cloture d’un laboratoire d’été dont je ne connaissais pas l’existance. Le lab porte le nom de : AI For Social Good Summer Lab.Lire plus / Read more
Tentative de réhumanisation du recrutement
Dernier article d’une série de trois sur la déshumanisation du recrutement, racontant une tentative de réhumanisation du processus d’embauche.
Les mentalités déshumanisantes du recrutement
Second d’une série de trois articles sur la déshumanisation progressive du marché de l’emploi.
Les outils déshumanisants du recrutement
Premier d’une série de 3 articles sur la déshumanisation progressive du monde du recrutement. Comment les outils utilisés dans le recrutement diminuent ou brisent le lien humain nécessaire pour vraiment comprendre un candidat.