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Le monde du travail ne se changera pas tout seul

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Comment j'ai rendue ma carrière antifragile
juillet 3, 2018septembre 28, 2018 Olivier FortierAntifragile, Croissance professionnelle

Comment j’ai rendue ma carrière antifragile

Prendre une carrière en morceaux et en faire une carrière qui devient plus forte dans le chaos et l’adversité.

Les femmes et l'intelligence artificielle pour le progrès social
juin 27, 2018septembre 20, 2018 Olivier FortierTechnologies

Les femmes et l’intelligence artificielle pour le progrès social

J’ai récemment été contacté par Valérie Forget pour assister à l’événement de cloture d’un laboratoire d’été dont je ne connaissais pas l’existance. Le lab porte le nom de : AI For Social Good Summer Lab.Lire plus / Read more

Of the 3 Leader Roles, Which One Are You Perfect For?
juin 24, 2018septembre 19, 2018 Maurice LefebvreCroissance professionnelle, Leadership

Pour lequel des 3 rôles de leader êtes-vous fait?

Il existe tout plein d’articles concernant les différents styles de leadership. Peu importe ce que vous faites, il y a probablement un style qui vous définit plus clairement. Mais cela ne m’intéresse pas vraiment. Je suisLire plus / Read more

Tentative de réhumanisation du recrutement
juin 18, 2018novembre 15, 2018 Olivier FortierRecrutement, RH

Tentative de réhumanisation du recrutement

Dernier article d’une série de trois sur la déshumanisation du recrutement, racontant une tentative de réhumanisation du processus d’embauche.

Les mentalités déshumanisantes du recrutement
juin 12, 2018novembre 15, 2018 Olivier FortierRecrutement, RH

Les mentalités déshumanisantes du recrutement

Second d’une série de trois articles sur la déshumanisation progressive du marché de l’emploi.

Les outils déshumanisants du recrutement
juin 5, 2018novembre 15, 2018 Olivier FortierRecrutement, RH

Les outils déshumanisants du recrutement

Premier d’une série de 3 articles sur la déshumanisation progressive du monde du recrutement. Comment les outils utilisés dans le recrutement diminuent ou brisent le lien humain nécessaire pour vraiment comprendre un candidat.

Le nerf de la guerre : La Recette de base
juin 4, 2018septembre 20, 2018 Mylene HalleyRecrutement, Rendre les gens fantastiques

Le nerf de la guerre : La Recette de base

Quelles sont les 5 valeurs fondamentales de l’entreprise pour laquelle tu as décidé un jour de t’enrôler? Mieux encore : Quelles sont tes valeurs et tes principes de vie pour lesquels tu ne feras JAMAIS deLire plus / Read more

Pourquoi il faut mettre fin aux entrevues de départ
mai 23, 2018septembre 20, 2018 Olivier FortierGestion, Leadership, RH

Pourquoi il faut mettre fin aux entrevues de départ

Mise en contexte Un ami à moi a récemment quitté son emploi, et m’a mentionné avoir eu une entrevue de départ tout en ajoutant « Je doute que ça change quoi que ce soit ».Lire plus / Read more

What is Antifragility and How Can it Help Me?
mai 17, 2018septembre 19, 2018 Maurice LefebvreAntifragile

Qu’est-ce que l’Antifragilité, et comment cela peut-il m’aider?

Ne tournons pas autour du pot : L’Antifragilité est la capacité à se développer et prospérer dans le chaos et l’adversité. Ce concept nous vient de Nassim Nicolas Taleb, auteur de Black Swans, Antifragile etLire plus / Read more

8 trucs d'entrevue pour trouver le meilleur poste en 2018
mai 16, 2018septembre 20, 2018 Olivier FortierCroissance professionnelle, Recrutement

8 trucs d’entrevue pour trouver le meilleur poste en 2018

Je suis sur le marché du travail depuis 2001, et quand je pense à la personne que j’étais à mes débuts, il y a tellement de choses que j’aurais aimé savoir à cette époque. SpécialementLire plus / Read more

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À propos de Primos Populi

Les gens d’abord : parce que le monde du travail ne se changera pas tout seul. 

Nous croyons que le marché du travail doit être réclamé et repris par ses acteurs principaux : les gens.

Avant l’argent, avant les processus, avant les règles, il y a les gens. À l’ère du numérique, les entreprises qui mettront leurs experts de l’avant sont celles qui resteront à l’avant.

Nous croyons qu’il faille rendre les gens formidables. Parce que le monde du travail ne se changera pas tout seul.

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