L’agilité n’est pas une recette de cuisine. Enfin, pas comme celles des livres. Les recettes de ma grand-mère, elles, sont pleines de subjectivité, ne donnent jamais le même résultat mais ressortent toujours succulentes. Pourquoi?
Auteur : Patrick Roux
Je crois dans le potentiel humain, et j'aide mes collègues à déployer le leur. Avec une approche systémique, je m’inspire des valeurs agile modernes : rendre les gens formidables, livrer de la valeur en continu, faire de la confiance et de la bienveillance des pré-requis, expérimenter et apprendre rapidement.
C’est bon d’être hypocrite
Éloignons le blâme de la personne qui commet une erreur, car c’est bienveillant. Et aussi un peu hypocrite, mais c’est plus facile que de faire l’effort de l’aider à s’améliorer à partir de sa mésaventure. Et si la bienveillance consistait plutôt à transformer le blâme en croissance, à créer les conditions grâce auxquelles les erreurs étaient assumées par leur auteur pour leur permettre de créer des opportunités d’amélioration?
Le bonheur est dans la contrefaçon
Nous ingérons quotidiennement des informations sans vraiment le savoir, de façon inconsciente. Nous les intégrons à celles que nous avons déjà absorbé, pour les modifier et se les approprier. C’est de la contrefaçon, de la honteuse copie! Est-ce un problème?
Leader, ne sois pas oublié
Vous changerez bientôt d’emploi. Ce n’est pas moi qui le dit, ce sont les statistiques. Une fois parti, que laisserez-vous derrière-vous? Quel sera votre héritage?
Le secret pour s’habituer à tout
Créer une habitude est difficile, cela demande de la répétition, de la rigueur, de la discipline. Vraiment? Vous, moi, nous le faisons pourtant tous avec une facilité déconcertante tous les jours.
J’ai juste changé le titre de mon CV
Que signifie au juste changer de carrière? Ce qui compte c’est de comprendre pourquoi on fait ce que l’on fait, et si ces raisons restent les même peu importe le titre glorieux que nous avons.