J’étais très loin de me douter, à ce moment, que ce n’était que la première d’une série d’épiphanies. Et je ne savais pas que ces épiphanies allaient commencer à se rapprocher, et se suivre, à une vitesse inimaginable.

Voici le chemin parcouru jusqu’à aujourd’hui, 1 an plus tard, et les résultats que j’ai obtenus.

Après avoir trouvé ma Vocation

Lorsque j’ai pu nommer ma Vocation et que j’étais dorénavant capable de l’expliquer en format argument éclair, du genre elevator pitch, elle s’est ancrée dans la réalité. À partir de ce moment, il était clair que tout ce que je ferais serait en fonction de ma Vocation.

Chaque décision, chaque article, chaque intervention, chaque post, chaque discussion allait contribuer à mettre les humains au coeur du monde du travail et des entreprises.

Et je suis fier de dire que j’ai réussi à suivre cette ligne directrice. Il m’est arrivé d’avoir à vivre des situations où j’aurais pu nuire à ma Vocation. Lorsque c’est arrivé, je me suis senti sale, et dégoûtant. Je pilais sur mes valeurs. J’ai donc décidé que j’irais jusqu’au bout de mes convictions quitte à me mettre à risque.

C’était systématique. Je ne pouvais simplement pas contribuer à un système qui encourageait l’abus ou le mépris des humains au travail pour en faire des engrenages dans une machine. La première chose que j’ai faite a été de trouver un environnement qui serait propice à l’humain, et où mes croyances ne seraient pas vues comme des caprices, mais comme quelque chose qui va de soit. Et c’est à ce moment que j’ai accepté de travailler chez Marine Press comme gestionnaire.

Expériences éparses

J’en ai essayé des choses. Des expériences sur les humains, si je peux utiliser cette coquette expression. J’ai créé des définitions de « fantastique », des squads de gestionnaires au service des employés, des expériences pour augmenter la sécurité psychologique, des réflexions constantes sur comment ne pas être indispensable, des expériences pour réhumaniser le recrutement et trouver un moyen de créer des entrevues qui soient optimisés pour les candidats, fait la promotion du leadership bienveillant, dénoncé sauvagement la gestion traditionnelle et les gestionnaires sanguinaires et avides de pouvoir, réalisé qu’être un imposteur n’est pas une si mauvaise chose, au point à me lancer, récemment, dans la création de capsules vidéos…

Tout cela, c’était mes courtes expériences contrôlées pour trouver des moyens de mettre une fois pour toutes les gens au cœur du travail. Qu’ils en soient des acteurs plutôt que des victimes.

J’ai apprécié chaque minute de ces expériences. Elles m’ont toutes appris quelque chose. Elles m’ont toutes rappelé que ce que je faisais valait la peine d’être fait. 

Épiphanies supplémentaires

D’autres épiphanies ont eu lieu plus récemment, et celles-là n’étaient pas en relation avec tous les humains au travail en général, mais un en particulier : moi.

Le temps n’est pas une ressource infinie

À mes débuts, mes expériences étaient confinées à mon département de Produits et Technologies chez Marine Press. J’étais payé pour faire ces expériences. Génial non?

À mesure que j’agrandissais mon terrain de jeu, je me suis rendu compte que je pouvais faire plus. Mes expériences ont commencé à déborder, et à aller à l’extérieur, jusque dans mon réseau. On a exporté nos expériences à Spark the Change lors d’une conférence et j’ai commencé à inclure les gens de mon réseau dans mes expériences en leur donnant une voix.

Plus je faisais d’expériences, plus j’exposais mon réseau à ces expériences, et plus cela me demandait du temps. Beaucoup de temps. Au début, Primos Populi me demandait environ 2h ou 3h par semaine. Aujourd’hui, si je ne me retiens pas, ça peut aller jusqu’à 35h. Le truc, c’est que je travaille déjà 40h.

Il m’est donc arrivé de faire 75h/semaine parce que mon besoin de ramener l’être humain au cœur du travail est plus fort que faire le minimum pour vivre et manger. 

Je devais trouver moyen de ne pas sacrifier ma santé physique et mentale, ma vie et ma famille tout en continuant à promouvoir la place de l’humain au cœur du travail.

Le temps c’est de l’argent

En passant autant de temps à travailler pour accomplir ma Vocation, il a bien fallu à la longue que la vie m’envoie un signal. La fatigue. J’étais en train de me brûler. Et c’est ainsi qu’on se rend compte que de toutes les ressources disponibles dans la vie, le temps est la seule qu’on ne peut pas acheter. 

Suite à la lecture de l’article de Maurice Lefebvre intitulé How to find time for meaning, et après beaucoup de discussions sur la valeur réellement apportée en entreprise, il n’a pas fallu si longtemps pour me rendre compte que ce que je faisais en dehors du travail était ce qui m’apportait le plus en terme de motivation intrinsèque.

En comprenant que le temps ne peut être acheté, je me suis demandé ce que je pouvais sacrifier. La famille et ma vie personnelle, ma vocation, ou mon travail à temps plein. Me poser la question, c’était y répondre.

Inspirer les gens est plus dangereux qu’il ne le paraît

J’ai toujours entretenu Primos Populi en me disant que si mes textes ou mes vidéos aidaient une seule personne, ils en valaient la peine.

J’ai reçu beaucoup de feedback positif sur mes textes sur la Vocation. Plusieurs personnes m’ont écrit pour me dire qu’elles souhaitaient réorienter leur carrière pour la consacrer à leur vocation. C’était tout un velours. 

Mais plus récemment, j’ai commencé à avoir des rétroactions beaucoup plus significatives et chargées en émotion. En voici quelques unes. 

J’ai pleuré en regardant ton vidéo sur le Syndrome de l’imposteur. Merci, merci de l’avoir dit tout haut!!

Après avoir vu ton vidéo sur Les Maudites Ressources, j’ai été voir mon patron qui prépare la création d’un outil ERP (Enterprise Resource Planner). Je lui ai dit « Hey, tu ne nous a jamais traité comme des ressources, ni appelé ressources. Pourquoi on ne fait pas un Enterprise People Planner? On pourrait y ajouter des fonctions de gestion de compétences et de carrière des gens. Ça nous différencierait de la compétition ». Mon patron a dit que c’était une idée incroyable et m’a confié le projet. Je commençais a chercher un autre emploi parce que je manquais de défis, finalement je l’ai trouvé sans changer d’employeur!

Mais le retour le plus significatif était celui-ci :

Quelqu’un m’a partagé ton Guide du parfait mauvais gestionnaire. Quand j’ai eu fini de le lire, j’étais ébranlée parce que j’avais reconnu tous les patrons de l’entreprise où je travaillais. Le lendemain, j’ai démissionné, avec rien d’autre devant moi. J’avais simplement décidé que je méritais d’être heureuse dans mon travail.

OH. 

Oh. Ça, ça a été tout un coup de pied dans le nid de guêpe de mon Sens. Ça n’a pas été immédiat, ça a pris quelques jours pour que je comprenne ce que je venais de lire. Mais lorsque j’ai compris, j’ai été complètement envahi par un sentiment d’accomplissement énorme. Ma quête de Sens venait finalement d’aboutir à son premier jalon.

Je venais de trouver un Sens à ce que je faisais et de réaliser que ce que je faisais était important. Cette alliage Vocation + Sens m’a apporté un sentiment de bonheur comme j’en n’ai pas connu souvent au niveau professionnel.

Si la Vocation est un objectif plus ou moins atteignable mais pour lequel nous nous battons corps et âme, le Sens est le moyen par lequel on peut atteindre notre Vocation en ayant l’impact le plus significatif. C’est ce qui détermine comment on fait une différence.

Quand les boucles sont bouclées

Cet événement a bouclé deux boucles. 

La personne qui m’a écrit pour me dire qu’elle abandonnait son emploi parce qu’elle méritait d’être heureuse, je l’ai contactée récemment pour lui raconter l’effet que son message avait eu, et que je sacrifiais aussi mon emploi à temps plein car je mérite également d’être heureux, sans me brûler, sans sacrifier ma vie privée et familiale.

L’autre boucle bouclée m’a fait sourire. Depuis tout ce temps où ma Vocation était claire, je cherchais sans cesse par quel moyen cela prendrait son Sens. Je me disais que je devais trouver la façon qui aurait le plus d’impact sur les gens, sur moi et sur le monde.

Ce témoignage m’a fait comprendre que c’était lorsque j’aidais des gens à s’approprier leur carrière et à prendre en main leur avenir pour être heureux.

Et pourtant, si je retourne en décembre 2017, dans mon article Pourquoi mettre l’accent sur votre « Pourquoi », voici ce que j’écrivais :

Une bonne journée, c’était lorsque que j’avais eu l’occasion d’aider quelqu’un à améliorer son environnement ou ses conditions de travail. À prendre en main son avenir. Que ce soit dans mon équipe, à mon travail ou même à l’extérieur.

Le Sens a toujours été dans ce que je faisais. Cela m’a simplement pris du temps pour comprendre à quel point ce que je faisais était important.

Et maintenant?

Je rejoins mes amis Maurice et Axel dans leurs entreprises. En faisant cela, je pourrai aider les gens à s’épanouir dans leur travail, ou s’émanciper des entreprises toxiques. Je pourrai me consacrer à transformer les entreprises pour que leurs employés puissent s’approprier leur travail, apporter un maximum de valeur et vivre dans une culture saine. Je pourrai inspirer en donnant des conférences, du coaching, du mentorat.

Et Primos Populi dans tout ça?

Ce sera la voix de notre travail. Vous aurez beaucoup plus de contenu, bien plus régulièrement! 🙂

Olivier Fortier

Propriétaire de Primos Populi, partenaire et coach chez Moabi. En tant qu’ancien gestionnaire, je préconise l’approche “les gens d’abord, et le reste suivra”. Mes sujets de prédilection sont la culture organisationnelle, le droit à l’erreur et l’abaissement du centre de gravité du pouvoir décisionnel. Je cultive l’épanouissement des gens.

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Dans ce second article sur la vocation, j’aimerais la démystifier plus avant en donnant des examples concrets de gens ayant trouvé leur vocation. D’abord, parce que c’est très inspirant, et ensuite, pour faire comprendre qu’il n’y a pas d’âge pour trouver sa vocation. 

J’ai demandé sur LinkedIn si des gens de mon réseau avaient trouvé leur vocation, et précisant cette définition de vocation :

« Par vocation, j’entends que vous avez trouvé un objectif qui soit plus grand que vous et qui transcende votre carrière, qui soit probablement inatteignable, mais vous allez probablement servir cet objectif même après votre retraite. »

Voici donc sans plus attendre le résultat de cette collecte de vocations. Les âges données ne sont pas l’âge des personnes aujourd’hui, mais l’âge à laquelle elles ont trouvé leur vocation.

Maelys, l’altruiste – 8 ans

Maelys sait qu’elle veut être avocate depuis qu’elle a 8 ans. Dès l’âge de 12 ans, elle montre un grand intérêt pour les droits humains en contexte international, si bien qu’à cet âge, elle avait déjà lu les codes de droits fondamentaux. Un peu plus tard, elle a commencé à s’impliquer dans Amnistie Internationale.

Sa vocation a commencé à prendre racine dans la réalité dans sa communauté et à l’école. L’an dernier, elle était l’une des plus jeunes organisatrices du Relais pour la vie de Boucherville, un événement ayant comme but d’amasser des fonds contre le cancer. Toujours très active à l’école, c’est elle qu’on envoie pour tous les grands événements annuels en milieu scolaire où l’implication sociale est en cause.

Maelys a 15 ans au moment d’écrire ces lignes. Elle n’a pas de profession encore. Mais sa vocation est claire comme de l’eau de roche. 

Philippe, le poète – 12 ans

Originaire de Montpellier et Nîmes, Philippe écrivait déjà des poèmes à l’âge de 12 ans. Le système d’éducation française aura cependant eu raison de lui et le cassant pour des questions d’orthographe. Son éducation supérieure s’est donc enlignée vers des études scientifiques.

À 25 ans, il se remit à l’écriture car il ressentait cet irrésistible besoin d’écrire. Il a consolidé sa pratique avec des ateliers d’écriture. À la naissance de ses enfants, il écrivait tous les jours, et ce pendant une dizaine d’année. 

Sa passion, cependant, c’est coder, ce qu’il fait depuis presque aussi longtemps qu’il écrit. C’est pour lui un exutoire, alors que sa vocation sert davantage à apporter des idées au monde. Lorsqu’il a changé de profession en passant de développeur à coach Agile, il abandonna sa la programmation pour se consacrer à sa vocation d’écriture.

Justin, le supporteur – 16 ans

Justin s’est approprié sa vocation très tôt. Ses parents ont toujours eu des valeurs d’entraide et d’équité, donc aider les gens est devenu une seconde nature pour lui en grandissant. C’est en aidant les autres qu’il y a pris goût. Il savait, à ce moment, que son métier serait en lien avec l’entraide.

Aujourd’hui, Justin donne un coup de pouce à tous ceux qui en ont besoin pour atteindre leurs objectifs et les aider à reconnaître leur richesse. Beaucoup des gens qu’il aide ont subi de difficiles pertes d’emploi ayant affecté leur estime. 

Sa profession de conseiller en emploi supporte sa vocation, puisqu’il accompagne des chercheurs d’emploi à retourner sur le marché du travail. 

Gabriel, le protecteur – 19 ans

Gabriel a fait son tout premier stage en entreprise vers la fin de ses études. Le système avec lequel il travaillait était tellement mal sécurisé que cela a complètement transformé son approche au travail. Plutôt que de faire son job de technicien, il a dédié son temps à sécuriser les systèmes et à former les gens sur la sécurité de l’information.

Aujourd’hui, des années plus tard, tous les mandats qu’il prend appuient sa vocation, et 70% de son travail consiste à auditer des systèmes et à former des équipes de développeurs pour qu’ils adoptent un cycle de développement plus sécuritaire. 

Lucie, l’accompagnatrice – 22 ans

Plus jeune, Lucie voulait faire des métiers liés à la médecine ou la psychologie pour aider les gens, mais la vie lui a montré une autre porte : l’accompagnement des gens dans le recrutement. 

Sa profession est encore en développement, et elle souhaite toujours, au-delà de la performance, réellement se consacrer à aider les gens de façon humaine et intègre.

Lucie souhaite trouver une façon d’harmoniser sa profession avec sa vocation, afin de réellement pouvoir mettre l’accent sur les gens, et les façons de rendre leur vie professionnelle plus agréable.

Marie-Luc, la philosophe – 24 ans

Marie-Luc a un parcours professionnel en ressources humaines, mais une formation en philosophie. De par sa formation, elle ne peut se contenter de simplement faire son travail, elle choisit plutôt de bâtir sa carrière en y appliquant des principes philosophiques et éthiques. 

C’est vers l’âge de 24 ans qu’elle a compris que c’est avec les Humains (avec un H majuscule) qu’elle voulait travailler. « Qu’est-ce que l’être Humain? » Une question, une fois sortie du cadre philosophique et appliquée au milieu du travail, permet de créer une série incroyable de possibilités.

L’éducation des humains, Marie-Luc compte le faire toute sa vie. Avec son enfant d’abord, et avec tous ceux qu’elle croisera sur sa route et qui seront intéressés à dialoguer et à grandir. 

Sa profession en ressources humaines, sa passion pour les relations entre les individus et sa vocation d’amener les humains vers le meilleur qu’il puissent être par l’éducation sont en harmonie.

Alexandre, le marketeur – 29 ans

C’est plus par obligation que par choix qu’Alexandre a fait son brevet de technicien supérieur. En quittant le nid familial, il devint plutôt infirmier. Mais n’arrivant pas à se retrouver dans son rôle de soignant, il changea plutôt pour le monde du digital en travaillant pour dépanner un ami. 

Le côté très humain des relations avec les clients et partenaires, c’est ce dont il avait besoin. Il apprenait à redécouvrir les humains. 

Comme soignant, il trouvait qu’il perdait un peu de son humanité, en adoptant naturellement une approche plus organique, moins humaniste. L’approche humaniste, il la trouva avec cette agence, en accompagnant clients et partenaires dans un environnement où chacun est valorisé.

Olivier, le disrupteur – 38 ans

C’est moi. Très jeune, je jouais sur l’ordinateur de mon père. J’avais 4 ans et je codais du BASIC en le retranscrivant à partir d’un livre. C’était évident que j’allais aller en informatique.

Des années plus tard, après 1 an en technique informatique, ça n’allait pas. Les notes et l’intérêt n’y étaient pas. La conseillère en orientation me parla d’une nouvelle technique qui est grosso modo de la création de documents par ordinateur. J’ai adopté ce chemain : une véritable passion! Mes notes ont été difficiles à battre pendant les 3 années suivantes.

De 2002 à 2015, j’ai été développeur de sites Web. J’adorais cela. Pendant 13 ans, je n’ai pas imaginé avoir d’autres carrières. Jusqu’à ce que je perde mon emploi en 2015. J’ai cessé ma passion initiale pour me consacrer à une autre, celui de Scrum Master, une sorte de coach d’équipe dans le développement logiciel.

Deux ans après, j’ai atteint mon point de non-retour. Je ne pouvais plus continuer alors que je réalisais que mon entourage professionnel n’a jamais tenu compte des humains, et que personne n’y faisait rien. Si personne ne le faisait, j’ai décidé que c’était à moi de le faire.

C’est à ce moment là que j’ai découvert ma vocation. Que tout ce que j’allais faire à l’avenir servirait l’objectif de ramener les humains au cœur du monde du travail. Je me mis à défier et à remettre en question pratiquement tous les réflexes et pratiques traditionnelles en milieu de travail pour essayer de trouver des voies plus humaines à adopter. Trouver ma vocation aura pris 38 ans. Mais maintenant, ce que je pense, ce que je dis et ce que je fais sont en harmonie.

Denis, l’homme-papillon – 65 ans

Denis, mon père, a commencé jeune à travailler dans le milieu ferroviaire, suivant les traces de son propre père. Pendant 25 ans il travaillera dans la même organisation, avant de se faire offrir un choix : déménager dans l’ouest canadien, ou accepter une compensation et se trouver un autre travail. Il choisit la deuxième option.

C’est vers la fin de sa carrière, en travaillant comme surintendant dans deux immeubles à bureau qu’il put enfin mettre sa passion à profit dans son travail. Bricoleur amateur, il aime résoudre des problèmes mécaniques ou électriques. Pendant ces années, il aimait vraiment ce qu’il faisait, il faisait vraiment ce qu’il aimait. 

Quelques années après sa retraite, suite au visionnement de reportages, il commence à s’intéresser aux papillons monarques et à leur sort. La population de monarques diminue avec les années. Denis s’est mis dans l’esprit d’y faire quelque chose.

Il s’informa et s’associa à Mission Monarque et à la fondation David Suzuki, des organismes souhaitant protéger l’habitat d’été des papillons pour maximiser leur reproduction. Denis a créé le plan d’un projet d’horticulture, comprenant l’aménagement d’un parc à papillons composé de plantes pouvant attirer les Monarques tels que l’asclépiade.

La ville de Saint-Constant a accepté sa proposition et a construit le parc. Denis représente Mission Monarque dans divers événements, et se fait approcher de plus en plus par des gens de tous horizons en relation avec sa vocation. Il n’est pas payé pour le faire. Il met y met presqu’autant de temps que si c’était un emploi à temps plein. Les résultats de cette vocation seront la marque qu’il laissera sur le monde. 

En résumé

La vocation ne tombe pas nécessairement du ciel. Certains la trouvent sur leur chemin, très en évidence. D’autres devront mettre un peu d’énergie pour la trouver. 

Ce n’est pas si grave si votre passion ou votre profession n’est pas alignée avec votre vocation. Vous ferez ce qu’il faut pour la supporter autrement.

Et évidemment, il n’y a pas d’âge pour trouver sa vocation. Vous le saurez lorsque ça arrivera. Soyez curieux, écoutez-vous. Trouvez votre pourquoi.

Olivier Fortier

Propriétaire de Primos Populi, partenaire et coach chez Moabi. En tant qu’ancien gestionnaire, je préconise l’approche “les gens d’abord, et le reste suivra”. Mes sujets de prédilection sont la culture organisationnelle, le droit à l’erreur et l’abaissement du centre de gravité du pouvoir décisionnel. Je cultive l’épanouissement des gens.

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C’est suite à plusieurs discussions avec des gens de mon réseau et de mon entourage que j’ai ressenti le besoin d’écrire cette série d’articles. Il semble que profession, passion et vocation soient des termes souvent mélangés ou interchangés.

J’aimerais donc démystifier ce qu’est la vocation, et je le ferai simplement en survolant les trois concepts étant souvent interchangés à qui mieux mieux.

Quelle est la différence entre vocation, passion et profession?

Qu’est-ce que la profession?

Profession
Activité rémunérée et régulière exercée pour gagner sa vie. 

Dictionnaire Le Larousse 

Votre profession est ce que vous faites dans la vie. C’est le travail pour lequel vous vous levez chaque matin, ce en quoi vous êtes généralement bon. C’est ce qui vous permet de mettre de la nourriture sur votre table.

Certaines personnes choisissent leur profession à l’adolescence, et étudient pendant des années pour la développer. D’autres se retrouvent à faire leur profession par hasard, ou par la force des choses, sans l’avoir planifié. Certaines personnes voient leur profession muter, changer, évoluer, et se retrouvent maintenant loin du format original de leur profession.

Tous n’aiment pas nécessairement leur profession : certains adorent leur profession, d’autres se content de la tolérer puisqu’elle est nécessaire à la survie.

Certains auront la même profession toute leur vie, d’autres collectionnent différentes professions tout au long de leur vie. 

Qu’est-ce que la passion?

Passion
1. Amour considéré comme une inclination irrésistible et violente;
2. Penchant vif et persistant, ou l’objet de ce penchant. 

Dictionnaire Le Larousse

La passion c’est ce qui vous fait vibrer. Ce que vous faites pour vous, parce que vous aimez le faire. C’est plus ou moins expliquable. Vous le feriez même sans être payé.

Votre passion, vous la vivez aussi à l’extérieur du travail, juste parce que. Quelqu’un peut avoir plusieurs passions, d’autres n’ont aucune passion en particulier.

Certains on un travail relié à leur passion, et sont payés pour faire leur passion. Certains quittent des emplois très payants pour faire un travail relié à leur passion. 

Vivre votre passion, c’est un peu comme s’occuper de vous-même. Vous le faites pour vous, parce que vous aimez cela.

Qu’est-ce qu’une vocation?

Vocation
1. Destination privilégiée ou naturelle de quelque chose, de quelqu’un, d’un pays, d’un groupe, du fait de sa nature, de ses caractéristiques
2. Inclination, penchant particulier pour un certain genre de vie, un type d’activité

Le dictionnaire Larousse

La vocation, c’est votre pourquoi. Elle peut ne pas être reliée à votre profession. C’est quelque chose qui transcende autant votre carrière que votre passion et votre profession. C’est quelque chose plus grand que vous. Une cause, un objectif, une croyance presque utopique, que vous ne réussirez probablement jamais à mener à bout, mais vous allez vous battre pour elle jusqu’à votre dernier souffle.

Votre vocation n’est pas à propos de vous. C’est à propos des autres, du monde, de la société. Lorsqu’on vous demandera « Que veux-tu qu’on retienne de toi après ta mort? », votre réponse sera probablement en lien avec votre vocation.

Cette différence que l’on apporte au monde avec notre vocation a de grandes chances d’être reliée à notre passion. Car servir notre vocation est extrêmement gratifiant et épanouissant.

Il se peut que des gens ne soient pas du tout passionnés par leur vocation, mais la servent parce que ce doit être fait, et mérite d’être faite, mais ils n’en retirent rien. Mais je n’ai pas réussi à trouver de telles personnes jusqu’ici. 

La vocation, c’est ce phare à l’horizon qui vous guide sur la bonne voie, qui vous aide à prendre des décisions. Vous ne prendrez pas de décisions qui vont à l’encontre de votre vocation. Et si vous le faites, vous serez resentirez un grand conflit moral, vous sentirez que vous violez vos valeurs.

Votre vocation, c’est l’impact que vous voulez avoir sur le monde. 

La trinité

Certaines personnes, dont je fais partie, ont atteint la trinité, si je puis l’appeler ainsi. C’est à dire, une corrélation entre profession, passion et vocation.

Bref, ce qu’ils font, comment ils le font et pourquoi ils le font sont en harmonie. De la même manière, ce qu’ils pensent, ce qu’ils disent et ce qu’ils font sont également en harmonie. 

À partir de ce moment, plus rien ne nous arrête. Plus rien ne peut se mettre entre nous et notre vocation.

Et vous, avez-vous trouvé votre vocation?

Dans le prochain article de cette série intitulé La vocation qui n’a pas d’âge, je fais le portrait de 9 personnes ayant trouvé leur vocation à divers moments de leur vie.

Olivier Fortier

Propriétaire de Primos Populi, partenaire et coach chez Moabi. En tant qu’ancien gestionnaire, je préconise l’approche “les gens d’abord, et le reste suivra”. Mes sujets de prédilection sont la culture organisationnelle, le droit à l’erreur et l’abaissement du centre de gravité du pouvoir décisionnel. Je cultive l’épanouissement des gens.

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