Latin pour « Les gens d’abord ». Mouvement populaire et collectif ayant comme but de changer le monde du travail en ramenant les gens au coeur des entreprises, de sensibiliser les entreprise au bien-être de leurs collaborateurs, et de déchaîner le potentiel des gens afin qu’elles ne soient plus des victimes de leur carrière.
Mon objectif est de trouver des moyens novateurs de ramener (et de maintenir) les personnes au cœur des entreprises et de veiller à ce qu’elles puissent prospérer. Gestionnaire, agiliste, leader engagé, facilitateur et ancien Scrum Master, tous ces titres et rôles intéressants ne représentent que les moyens de réaliser ce en quoi je crois vraiment: cultiver l’épanouissement des gens.
Les sujets sur lesquels j’aime réfléchir et innover sont les relations leader-leader, la sécurité psychologique et le droit à l’échec, le développement professionnel et personnel, l’humanité dans le recrutement et la réduction du centre de gravité des processus décisionnels.
Considérant que les entreprises n’existeraient pas sans les gens, peut-on imaginer à quel point cela serait puissant si tous, du président au concierge, souhaitaient ardemment faire partie de leur organisation et étaient tous entièrement épanouis dans leur travail?
C’est le monde du travail dans lequel je veux vivre et le but que je me suis fixé.
« Olivier est maintenant internationalement reconnu pour des sujets tels que l’engagement d’équipe, la motivation, la culture et le développement personnel. »
« Primos populi, c’est un regard honnête sur les situations et une intelligence authentique et créative pour faire naître des solutions d’ouverture et de collaboration. »
« Olivier est un catalyseur, il construit des ponts entre les gens et les aide à se réaliser. Il est l’initiateur d’un mouvement décentralisé qui prend de l’expansion chaque jour. »
