L’approche de commandement et contrôle n’est plus adéquate pour les entreprises modernes. Stefano Mosconi explique pourquoi et offre une solution alternative.
Auteur : Olivier Fortier
Propriétaire de Primos Populi, partenaire et coach chez Moabi. En tant qu'ancien gestionnaire, je préconise l’approche “les gens d’abord, et le reste suivra”. Mes sujets de prédilection sont la culture organisationnelle, le droit à l’erreur et l’abaissement du centre de gravité du pouvoir décisionnel. Je cultive l'épanouissement des gens.
J’ai mis mon réseau au service des chercheurs d’emploi
J’ai mis mon réseau LinkedIn au service des chercheurs d’emploi de Montréal. Au final, 35 candidats, 28 recruteurs, et 71 mises en contact, des surprises et des déceptions. Voici ce que j’ai appris.
Un contrat social pour gestionnaires modernes
Comment de nombreux gestionnaires peuvent-ils travailler dans le même but malgré leurs différences? J’en suis venu à créer un contrat social pour les gestionnaires modernes.
Croissance professionnelle, Culture organisationnelle, Gestion, Leadership, Rendre les gens fantastiques
Le taux de roulement est dépassé, je propose le taux d’émancipation
Et si votre entreprise avait contribué à développer un employé de façon tellement fulgurante qu’elle vous quittait pour aller réaliser ses rêves? Ce départ comptera dans le taux de roulement, même si c’est une transition positive. Pour palier à ce problème, je propose le taux d’émancipation.
Vocation et Sens : Un mélange explosif
Trouver sa Vocation est très puissant, mais trouver le Sens qui donne toute son importance à ce que vous faites agit comme catalyseur. L’alliage entre les deux : un mélange explosif!
8 raisons pour lesquelles mes entrevues sont un succès
J’ai passé assez d’entrevues dans ma carrière pour être dégoûté des processus d’embauche de la plupart des entreprises. Et plutôt que de m’en plaindre, j’ai décidé de créer un exemple. J’y travaille depuis 1 an. J’y suis presque. Voici les 8 caractéristiques de l’entrevue humaine.
La culture de la peur
« As-tu deux minutes? », la question la plus terrifiante qu’on puisse se faire poser par un patron ou les RH. C’est la culture de la peur. Comment en sommes-nous arrivés là? Comment se défaire de cet anti-pattern destructeur?
Bien vivre avec son syndrome de l’imposteur
Le syndrome de l’imposteur n’est pas un mythe. Il est bien là, et tous le vivent. Comment faire en sorte de bien vivre et même prospérer avec notre sentiment d’imposture?
La vocation qui n’a pas d’âge
Tous ne trouvent pas leur vocation dès leur plus jeune âge. Voici plusieurs exemples de vocations ayant été découvertes à différents âges.
La vocation : Au-delà de la passion et de la profession
Quelle est la réelle différence entre une vocation, une passion et une profession? La vocation va bien au-delà de la profession.